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職 場 問 答BETA

  • 22002256

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        如何成為職場挽留的人才?     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/7/5 14:30:43
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    打工仔應該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工?當然是不斷提高個人能力、工作表現出色及有責任心。


    如何可以成為一位被挽留的員工呢?根據一項人力資源公司所作出的調查,原來雇主十分看重員工以下的3項特質:


    1.富使命感--每一次當老板委派工作給出色員工時,他們的第一個反應是:“這是挑戰自己的好機會!”這些員工會以最高的責任感來完成工作,并且因為卓越表現而受到上司賞識,在往后的工作也會獲上司給予信任的一票。因此,責任感是一種使命,也是個人的榮譽、旁人的信任。


    2.提升自我--要成為被挽留的人才,一定要建立終身學習的觀念。在學習專業知識之余,也要擴闊知識層面,并且訂立工作目標。因為有了目標,做任何大、小事情都會變得有意義。西方有一句諺語:“一心向著目標前進的人,整個世界都會為之讓路!


    3.充滿熱誠--任何上司都會喜歡滿腔熱誠,主動投入工作的員工。熱誠是戰勝工作困難的強大力量,也令人保持清醒,提升分析能力。他們不會被動地等工作來臨,而是積極尋找工作和任務。愿意走多一步,每天做多一點,自然在競爭中脫穎而出。


    假如具備了這3項特質,員工在工作上會有以下表現:


    1.員工會正面及積極地評價工作的公司,會經常在同事、客戶,甚至朋友家人之間贊賞公司,并為工作感到自豪。


    2.處理工作的時候,不但妥善完成工作,還愿意付出更多的努力,付出額外的時間把工作做得更好,并且致力找出能夠促使公司進步的方法。


    3.員工對公司有歸屬感,表現出敬業的精神。


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