<cite id="zhj7p"><span id="zhj7p"></span></cite>
<cite id="zhj7p"></cite>
<cite id="zhj7p"></cite>
<var id="zhj7p"><video id="zhj7p"><thead id="zhj7p"></thead></video></var>
<var id="zhj7p"><video id="zhj7p"><menuitem id="zhj7p"></menuitem></video></var>
<var id="zhj7p"><video id="zhj7p"><thead id="zhj7p"></thead></video></var><cite id="zhj7p"><video id="zhj7p"><menuitem id="zhj7p"></menuitem></video></cite><var id="zhj7p"></var>
<cite id="zhj7p"><span id="zhj7p"><var id="zhj7p"></var></span></cite>
<cite id="zhj7p"></cite>
<var id="zhj7p"><span id="zhj7p"><menuitem id="zhj7p"></menuitem></span></var>
<cite id="zhj7p"></cite>
<cite id="zhj7p"><strike id="zhj7p"></strike></cite>
<cite id="zhj7p"><noframes id="zhj7p"><var id="zhj7p"></var>
<var id="zhj7p"></var>

職 場 問 答BETA

  • 22002256

    匿名會員   隱藏***   

        換工作前先換一下心情     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/7/5 14:32:14
    分享到:

    每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗,都是你人生成長過程中最重要的資源。因此,當您萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時,不妨先轉換一下自己的心情,以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板,或許離職的想法會就此打消。


    職場生涯換幾份工作是正常的,但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應,是否對你的人生價值有所提升(并不僅僅是薪酬的提高),這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走,只看到新工作、新公司、新老板表面的優點,卻沒有反思自己的工作態度和心情,輕易地放棄原本熟悉的工作,結果陷入更為惡劣的工作環境中。


    一般人在事業不如意時,常常不知追根究底,找出自己真正問題所在,總是期待環境或者他人能根據自己的意愿而改變。一旦過高的期望值落空,失望與無助便涌上心頭,自己的情緒就會變得十分低落,進而產生轉換門庭的想法。對此,我的看法是,跳槽前自我反省一下,也許你會發現,轉換對工作的態度與認知,可能才是解決問題的最根本的方法。


    研究人員發現,轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種,看看自己屬于哪一種情況,并且對癥下藥,消除不良心態。


    1.薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比,如果你能長期付出,忠誠自己的事業,老板或主管絕對不會視而不見。此外,薪資收入除有形的貨幣以外,也應算算隱形的收入,譬如良好的人際關系、技能訓練和豐富的工作經驗等。


    2.才能無法得到充分的發揮。你對自己的專長和興趣了解嗎?在現在的公司究竟還有沒有發展空間?對于這些問題,你不僅要認真反省自己,也要和老板多多溝通!疤焐也疟赜杏谩边@句話的確不錯,但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現。人有多方面的天賦,做一行愛一行,用心做好每一件事,才能找到更多發展的機會。


    3.與老板的經營方針有分歧。仔細想一想,這種分歧多半并非老板的原因,也可能是自己太固執己見,也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度,更全面思考公司的發展問題,也許視野會更開闊些,也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己,那么試著去適應公司的發展規劃,適應公司的文化和老板的作風,等待更好的時機來表達自己的意見。


    4.工作時間過長。先問問自己,究竟是工作效率太低,還是業務量過重?如果是前者,那么正確的態度是努力提高自己的技能,更加投入地學習和自我提升。如果是后者,則應該主動地尋求老板的支持,并且能提出具體的解決方法,而不是逃避。


    5.對公司的職場氣氛不滿。想一想,究竟是自己太褊狹,還是整個公司的工作氛圍太差?如果不從心理上解決問題,到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關系緊張時,不要總是站在自己的角度去思考,凡事換個角度想一想,就能看到另一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧!


    6.教育訓練不足。一個充滿挑戰性的工作,壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進,培訓和教育并非必要,往往取決于你的態度。一個優秀的老板、一群和睦相處的同事,可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。


    7.升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷?究竟是老板任人唯親,還是你的能力不佳?不要嫉妒他人,先入為主地認為他人的升遷不過是靠關系、拍馬屁,要努力去發現那些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力,并對照自己的問題不斷改正。


    8.交通不便?梢栽琰c起床嗎?可以改變晚睡的習慣嗎?每個人都有惰性,但在工作的態度上,只有勤勞才會有收獲,這是一個最基本的成功法則。


    令人奇怪的是,許多人不是以工作為中心來轉換居住地點,而是以自己的居住地為中心來尋找工作。


    9.對行業前景及公司未來感到不安。俗話說,景氣時有賠錢的公司,不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業的前景需要有專業而冷靜的判斷,而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業技能。往往在經濟衰退、公司經營業績不佳時,最能體現員工的能力和忠誠度。


    10.自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力,一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老板談談自己的工作理想和抱負,多參加一些重大項目,也許能對自己的能力有一個正確的評估。


    找到自己想換工作的原因,全面分析自己的現狀,轉換一下自己的心情,或許就能有新的決定。


快乐飞艇规律